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会聚英才 广纳贤士

泉源: 日期:2018/3/28 11:43:32 阅读量:

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注册送彩金始建于1946年,由内科大夫张超昧在成都昭忠祠街创立名为中华内科注册送彩金,1951年景都市工人注册送彩金在中华注册送彩金的旧址上正式建立,1958年更名为成都市第一工人注册送彩金,1963年正式从昭忠祠街迁往现址—建立路南街,1984年更名为成都市第六人民注册送彩金。曾先后取得四川省十佳都会注册送彩金,成都市肉体文明单元,成都市榜样单元,成都市诚信树模注册送彩金,四川省职工职业品德建立先辈单元等荣誉称呼。同时也是东北医科大学、遵义医学院、成都医学院等多所医科大学的非直管隶属注册送彩金或讲授注册送彩金。

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现有职工1118人,此中专业技能职员1033人,博士11人,硕士110人;初级技能职称152人,中级职称273人,省市级学科带头人5人,享用国务院当局特别补助1人,成都市当局特别补助1人,四川省突出奉献专家1人。

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注册送彩金开放床位800张,设置一级科室38个、二级科室18个,现在拥有肝胆内科、神经外科2个省级重点学科、专科,查验科1个市级重点学科及成都市独一一个眼科中央,拥有成都市六注册送彩金“卒西医联体”,国度胸痛中央,查验临床研讨实行室。

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注册送彩金多项科研效果获省、市医学科技提高奖。2017年获省级科技提高奖二等奖1项,市医学科技奖二等奖1项,省医学科技奖三等奖1项,协作取得省医学科技奖二等奖1项。为国度和省级住院医师标准化培训基地(结合基地)、四川省护士标准化培训基地、四川省专业技能职员持续教诲基地、四川省全科医师转岗培训基地。与 东北医科大学、遵义医学院树立了结合硕士培育点,现在拥有兼职硕士导师 4 名。

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拥有美国GE首席博评网Www.Shouxibet.ComSigna Profile/Gold1.5T磁共振、西门子螺旋CT、岛津胃肠机、口腔X射线数字化体层摄像、GE DR以及西门子数字X射线机、ESOL-V体外震波碎石机、欧林巴斯胃十二指肠及结肠、胆道、支气管纤维内镜零碎、黑色多普勒诊断仪、全主动生化仪、美国强生超声刀、德国wolf高清腹腔镜手术零碎等一大批具有古代高科技程度的大型医疗设置装备摆设。

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心血管病学、消化病学、呼吸病学、肾脏病学、精神病学、内排泄学、全科医学、肿瘤学、血液病学、风湿免疫学、神经内科学、胸心内科学、肝胆内科学、骨科、胃肠内科学、泌尿内科学、儿迷信、重症医学、妇产迷信、眼迷信、耳鼻咽喉迷信、急诊医学、麻醉学、病愈医学与理疗学、针灸推拿学、皮肤病与性病学、口腔医学、临床查验诊断学、影像医学与核医学、临床药学、病理学等相干专业的特邀专家、首席专家、领军专家、学术专家、学术带头人、业务学术主干、海外外良好博士、紧缺专业人才。详见《成都市第六人民注册送彩金人才引进办理方法(试行)》。


我院临时欢送各专业良好人才加盟,将为列位人才提供发挥才气的宽广平台,同谋奇迹开展!

联络德律风:028-84332688

联络人:唐教师、李教师

电子邮箱:1152237239@qq.com

现场报名所在:成都市第六人民注册送彩金人力资源部(地点:成都市成华区建立南街16号行政综合楼二楼)

欢送来电来院征询报名!

成都市第六人民注册送彩金

人才引进办理方法(试行)

 

为提拔注册送彩金医疗质量,进步注册送彩金可继续性开展,放慢我院高程度人才步队建立步调,优化人才步队构造,进一步加大对高条理人才引进力度,特对我院原《初级专业技能人才引进的规则》停止修订。

一、人才引进任务准绳

(一)依据注册送彩金开展目的和计划,依托省级及以上学术科研平台,抢抓国度、省、市、区等人才政策机会,鼎力引进海外外高条理人才及团队。

(二)对峙党管人才准绳,建立人才任务向导小组停止和谐落实,人才任务办公室设于人力资源部停止详细构造施行,充沛发扬各科室及全院职工在人才引进任务中的作用。

(三)人才引进以统筹计划、重点突出、宁缺毋滥为准绳,要求引进人才德才兼备、以身作则、具有较强的勾结协作、拼搏贡献肉体,具有精良的医德医风。

(四)以优先包管重点学科、劣势专科和新建学科需求为主要要素停止人才引进,对峙引进人才与注册送彩金学科建立、人才培育需求相联合,对峙领武士才与注册送彩金学科科研创新团队建立相联合。

(五)人才引进对峙“地下、对等、竞争、择优”准绳,实验权责明晰、严厉稽核、静态办理的办理制度,重点对引进人才实践任务业绩停止稽核,注意对职员波动性的评价。

二、人才引进条件

(一)第一条理人才(特邀专家)

1.中国迷信院院士;

2.中国工程院院士;

3.美国、英国、加拿大、澳大利亚等兴旺国度闻名学术机构的院士或相称于两院院士的人才;

4.国度“千人方案”顶尖人才与创新团队当选者;

5.国度“万人方案”出色人才。

契合以上条件者可应聘,海内专家学者不受国际任职限定。

(二)第二条理人才(首席专家)

1.国度“千人方案”创新人才临时项目当选者;

2.国度“万人方案”领武士才当选者;

3.长江学者嘉奖方案特聘传授

4.国度天然基金出色青年基金取得者;

5.国度天然迷信、国度技能创造奖或国度科技提高奖一等奖的第一完成人;

(三)第三条理人才(领军专家)

1.新世纪“百万万人才工程”一、二条理当选者或国度级人选;

2.国度“千人方案”、“万人方案”其他项目当选者;

3.长江学者嘉奖方案讲座传授和青年学者项目取得者;

4.国度重点学科带头人、国度重点实行室担任人;

5.“973”方案、“863方案”首席迷信家,国度严重科技专项、多家科技支持方案严重项目、国度重点研发方案、国际天然(社会)迷信基金严重项目、国际天然迷信基金创新群体项目;

6. 国度天然迷信、国度技能创造奖或国度科技提高奖二等奖及以上取得者(排名前三),国度天然迷信、国度技能创造奖或国度科技提高奖三等奖(排名第一);

(四)第四条理人才(学术专家)

1.中科院“百人方案”当选者;

2.国度天然基金良好青年迷信基金取得者;

3.国度天然(社会)迷信基金重点项目首席迷信家或项目担任人;

4.四川省“千人方案”创新领武士才;

5.国度有突出奉献中青年专家;

6.中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会副主任委员;

7.国度公认的适用型临床医学专家、具有率领本学科在国际居于抢先程度才能的专家。

(五)第五条理人才(学术带头人)

1.省学术和技能带头人;

2.国度卫生存生委有突出奉献中青年专家;

3.享用国务院当局特别补助职员和省有突出奉献的良好专家;

4.省“千人方案”当选者(青年人才项目除外);

5.省卫生存生首席专家、领武士才当选者;

6.省部级天然迷信奖、技能创造奖、科技提高一等奖第一完成人;

7.省部级重点实行室担任人;

8.省部级重点学科带头人;

9.中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会常委;省医学会各二级专业(临床学科类)分会主任委员;

10.省内公认的适用型临床医学专家、在省内有紧张影响力、具有率领本学科在省内居于抢先程度才能的专家。   

(六)第六条理人才(业务学术主干)

1.省学术和技能带头人后备人选;

2.省卫生存生委(省西医药办理局)学术和技能带头人;

3.作为主编出书医药类国度级计划或行业计划课本;

4.省部级天然迷信奖、技能创造奖、科技提高二等奖及以上第一完成人;

5.从事我院开展急需的临床医学类相干专业,掌握本专业先辈的诊疗技能,理解国际外专业开展趋向,且具有副高及以上职称的职员。

(七)第七条理人才(海外外良好博士)

1.海内着名院校(或科研机构)取得博士学位;

2.“985”高校、“211”高校、中科院等结业的良好博士;

3.所学专业为我院开展急需的整日制博士研讨生;

以第一作者身份宣布SCI论文影响因子累计10.0以上、到场国度天然迷信基金或省部级课题研讨、具有海内留学阅历的以上职员,注册送彩金将作为重点培育工具,优先引进。

(八)第八条理人才(紧缺专业人才)

   1.具有本科及以上学位,中级及以上专业技能职称;

2.所从事专业经党政联席会认定为我院任务急需的紧缺专业(包罗临床专业技能职员、医疗保健职员、办理职员),具有3-5年三级头等注册送彩金相干任务经历。

三、高条理人才专业需求

心血管病学、消化病学、呼吸病学、肾脏病学、精神病学、内排泄学、全科医学、肿瘤学、血液病学、风湿免疫学、神经内科学、胸心内科学、肝胆内科学、骨科、胃肠内科学、泌尿内科学、儿迷信、重症医学、妇产迷信、眼迷信、耳鼻咽喉迷信、急诊医学、麻醉学、病愈医学与理疗学、针灸推拿学、皮肤病与性病学、口腔医学、临床查验诊断学、影像医学与核医学、临床药学、病理学等相干专业。

四、相干报酬(详细报酬面议)

(一)第一条理人才(特邀专家)

1.首聘期薪酬年薪200-500万元(税前,下同)。

2.注册送彩金提供安顿补贴80-100万元。

3.聘期内每年提供80-100万元科研配套经费,构成科研团队,从科研条件、科研项目、职员聘任方面赐与重点支持。

(二)第二条理人才(首席专家)

1.首聘期薪酬年薪100-200万元。

2.注册送彩金提供安顿补贴60-80万元。

3.依据差别学科特点和研讨方案,注册送彩金提供科研启动经费60-80万。

(三)第三条理人才(领军专家)

1.首聘期薪酬年薪80-100万元。

2.注册送彩金提供安顿补贴40-60万元。

3.依据差别学科特点和研讨方案,注册送彩金提供科研启动经费50-60万。

(四)第四条理人才(学术专家)

1.首聘期薪酬年薪50-80万元。

2.注册送彩金提供安顿补贴30-40万元。

3.依据差别学科特点和研讨方案,注册送彩金提供科研启动经费40-60万。

(五)第五条理人才(学术带头人)

1.首聘期薪酬年薪30-50万元。

2.注册送彩金提供安顿补贴20-30万元。

3.依据差别学科特点和研讨方案,注册送彩金提供科研启动经费30-50万。

(六)第六条理人才(业务学术主干)

1.首聘期薪酬15-30万元

2.注册送彩金提供安顿补贴15-20万元。

3.提供科研经费20-40万元。

(七)第七条理人才(海外外良好博士)

1. 依据国度规则提供人为、保险、福利报酬。

2. 注册送彩金提供安顿补贴5-10万元。

3. 提供科研经费10-20万元。

(八)第八条理人才(紧缺专业人才)

1.依据国度规则提供人为、保险、福利报酬。

2.注册送彩金提供安顿补贴3-8万元。

3.提供科研经费5-10万元。

职员种别

薪酬(万元)

安顿补贴(万元)

科研经费(万元)

第一条理人才(特邀专家)

200-500

80-100

80-100

第二条理人才(首席专家)

100-200

60-80

60-80

第三条理人才(领军专家)

80-100

40-60

50-60

第四条理人才(学术专家)

50-80

30-40

40-60

第五条理人才(学术带头人)

30-50

20-30

30-50

第六条理人才(业务学术主干)

15-30

15-20

20-40

第七条理人才(海外外良好博士)

依据国度规则提供人为、保险、福利报酬

5-10

10-20

第八条理人才(紧缺专业人才)

依据国度规则提供人为、保险、福利报酬

3-8

5-10

终极报酬以签署的《成都市第六人民注册送彩金引进人才聘任协议》为准。

五、引历程序

(一)各科室依据注册送彩金开展计划和科室学科建立需求,提出人才引进方案报人力资源部考核后,交党政联席会审议;

(二)拟引进职员自己书面请求,填写《成都市第六人民注册送彩金人才引进请求表》,并提交以下材料:

1.学历学位证明资料原件、复印件;

2.任职证明资料原件、复印件;

3.以第一作者或通讯作者宣布的论文原件、复印件及SCI论文检索证明原件;学术著作原件;

4.掌管的科研项目证明资料原件、复印件;

5.所取得嘉奖的证明资料原件、复印件;

6.来院后拟停止的任务方案书。

(三)科室讨论赞同具名确认,并征求分担院长意见;

(四)人力资源部考核汇总后,注册送彩金构造专家对拟引进职员停止评审和稽核,并将评审稽核后果报党政联席会讨论;

(五) 党政联席会审议经过后,注册送彩金与拟引进人才签署条约。以正式职工身份引进的职员签署奇迹单元职员聘任条约;以兼职(或客座)身份引进的职员签署聘任条约;签约后由人力资源部按规则操持相干手续。

(六)人力资源部存案。

六、引进人才的办理

(一)任务规则

1.引进职员与注册送彩金签署聘任条约,对效劳限期单方的权益和任务依法做出商定,第一个聘期准绳上为四年;

2.引进职员每年在注册送彩金任务工夫均依照聘任条约商定的条款实行。

(二)报酬兑现

(三)聘期职责

(四)聘期稽核

报酬兑现、聘期职责、聘期稽核以终极签署的聘任协议为准。

七、附则

(一)本方法经党政联席会经过次月起实行。

(二)本方法由人力资源部担任表明。

 

成都市第六人民注册送彩金

2018年3月8日